Zakres kierunków objętych naborem
Do udziału w rekrutacji zapraszamy pracowników Instytutów (IBiS, IZ, IPiA, IPiP) prowadzących kształcenie na studiach pierwszego stopnia na kierunkach uczestniczących w projekcie tj.:
- Bezpieczeństwo Narodowe,
- Zarządzanie,
- Logistyka,
- Pedagogika,
- Administracja.
Wyłonione w postępowaniu konkursowym osoby zostaną przeszkolone do pełnienia roli brokerów edukacyjnych i prowadzenia doradztwa edukacyjno-zawodowego dla studentów oraz wspierania ich ścieżek rozwoju.
Szkolenie odbędzie się w I kwartale 2026 r. i zakończy się uzyskaniem certyfikatu.
Zakres szkolenia dla kandydatów na brokerów edukacyjnych (łącznie 80 godzin).
Wybrane w drodze konkursu osoby, będą uczestniczyć w szkoleniu (80 godzin) z następujących modułów:
Moduł 1: Podstawy roli brokera edukacyjnego – 20 h
Moduł 2: Doradztwo edukacyjno-zawodowe – 20 h
Moduł 3: System edukacji i rynku pracy – 20 h
Moduł 4: Budowanie sieci współpracy i partnerstw – 20 h
Zakres obowiązków Brokera Edukacyjnego
Brokerzy edukacyjni będą odpowiedzialni za:
- prowadzenie doradztwa edukacyjno-zawodowego dla studentów i studentek (dyżury od października 2026 r. do 28.02.2029 r., z wyłączeniem przerw wakacyjnych letnich),
- wspieranie indywidualnych ścieżek rozwoju edukacyjnego i zawodowego,
- współpracę z Akademickim Biurem Karier (ABK), Centrum Doskonałości Zawodowej (CDZ), zespołem projektowym oraz kadrą kierunków objętych projektem,
- budowanie i rozwijanie partnerstw ze szkołami, instytucjami rynku pracy i pracodawcami.
Warunki zatrudnienia i wynagrodzenie
- Forma zatrudnienia: dodatek specjalny z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych (czas określony).
- Stawka godzinowa: 160 zł brutto (zgodnie z Zarządzeniem Rektora nr R021.117.23 z dnia 30.11.2023 r.).
- Wymiar pracy: 30 godzin w roku akademickim na osobę.
Wymagania formalne
- Status pracownika UP prowadzącego zajęcia (potwierdzony oświadczeniem z sekcji kadr wraz z informacją o stażu pracy) - minimum 2 lata doświadczenia w prowadzeniu zajęć.
- Doświadczenie w realizacji badań naukowych, badawczo-dydaktycznych lub dydaktycznych w obszarach zgodnych z programami studiów objętych projektem.
Dokumenty rekrutacyjne
- Regulamin rekrutacji,
- Formularz zgłoszeniowy
- Oświadczenie personelu projektu,
- Oświadczenie o statusie pracownika (potwierdzone przez sekcję kadr i spraw socjalnych).
Dokumenty dostępne są: - na stronie projektu: https://www.upsl.edu.pl/projekty/projekt-drop-out/o-projekcie
- w Biurze Projektu: ul. Bohaterów Westerplatte 64 (CDZ), 76-200 Słupsk (pon.–pt. 7:30–15:30)
Sposób składania zgłoszeń
- osobiście w Biurze Projektu: ul. Bohaterów Westerplatte 64 (CDZ), pon.–pt. 7:30–15:30
- e-mailowo: drop.out@upsl.edu.pl
Kryteria oceny kandydatów
Rekrutacja prowadzona będzie na podstawie punktacji za:
- posiadanie ważnego certyfikatu szkolenia z zakresu równości szans i niedyskryminacji – 1 pkt
- doświadczenie w kształceniu akademickim:
– 2–6 lat – 1 pkt
– 7–10 lat – 2 pkt
– powyżej 11 lat – 3 pkt - doświadczenie badawcze lub dydaktyczne:
– 1–3 lata – 1 pkt
– 4–6 lat – 2 pkt
– powyżej 7 lat – 3 pkt
Z kandydatów nieskutecznie zakwalifikowanych zostanie utworzona lista rezerwowa.