5. MIKROPOŚWIADCZENIA

„Efektywne zarządzanie Uniwersytetem Pomorskim w Słupsku w celu minimalizowania zjawiska drop-out”

 

ZADANIE 5

System mikropoświadczeń na Uniwersytecie Pomorskim w Słupsku

 Cel zadania:

Wdrożenie mikropoświadczeń jako narzędzia, pozwalającego na uzyskiwanie dodatkowych kwalifikacji przez studentów/studentki wykorzystywanych na rynku pracy, zwiększających atrakcyjność studiowania, motywację do kontynuacji kształcenia, wspierających elastyczność i dostępność edukacji, umożliwiających na współpracę z rynkiem pracy.

 Etapy realizacji zadania:

  1. Powołanie zespołów ds. mikropoświadczeń na kierunkach objętych wsparciem.
  2. Szkolenie członków zespołów ds. mikropoświadczeń przez ekspertów zewnętrznych z zakresu nadawania MP.
  3. Prace zespołów w zakresie opracowania mikropoświadczeń z każdego kierunku studiów objętego projektem.
  4. Opracowanie dokumentacji, regulaminów dot. nadawania mikropoświadczeń.
  5. Uzyskiwanie mikropoświadczeń przez studentów/studentki.
  6. Zakup i korzystanie z platformy do mikropoświadczeń.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ogłoszenie naboru kadry akademickiej do opracowania założeń systemowych mikropoświadczeń (MP)

Uniwersytet Pomorski w Słupsku ogłasza nabór wśród kadry badawczo-dydaktycznej lub dydaktycznej do opracowania założeń systemowych MP dla kierunków SPS (studiów pierwszego stopnia) stacjonarnych:

  1. Bezpieczeństwo narodowe,
  2. Zarządzanie,
  3. Logistyka,
  4. Pedagogika,
  5. Administracja.

Opis zadania:

Realizacja zadania wynika z przeprowadzonej diagnozy, w której wskazano narzędzia ograniczające zjawisko rezygnacji ze studiów. Jednym z kluczowych rozwiązań są mikropoświadczenia (MP) – certyfikowane potwierdzenia praktycznych umiejętności zdobywanych w toku studiów.

Celem zadania jest opracowanie i wdrożenie systemowych rozwiązań umożliwiających nadawanie mikropoświadczeń na 5 kierunkach studiów z obszaru nauk społecznych:

  • bezpieczeństwo narodowe,
  • zarządzanie,
  • logistyka,
  • pedagogika,
  • administracja.

Zakłada się opracowanie 2 mikropoświadczeń dla każdego kierunku (łącznie 10 MP).

W ramach zadania powołanych zostanie 5 zespołów ds. mikropoświadczeń (po 3 osoby z każdego kierunku, łącznie 15 osób).

Do głównych zadań członków zespołów należeć będzie:

  • identyfikacja kluczowych kompetencji zawodowych i społecznych możliwych do potwierdzenia mikropoświadczeniami,
  • wybór umiejętności właściwych dla danego kierunku,
  • analiza programów studiów, kart przedmiotów i innych materiałów dydaktycznych w celu wyodrębnienia i grupowania efektów uczenia się składających się na MP,
  • opracowanie Regulaminu nadawania mikropoświadczeń w Uniwersytecie Pomorskim w Słupsku oraz innej niezbędnej dokumentacji,
  • współpraca z ekspertami zewnętrznymi (10 godzin konsultacji na zespół),
  • nadzór nad dokumentacją i rejestracją nadanych mikropoświadczeń,
  • utrzymywanie kontaktów z partnerami zewnętrznymi w celu zapewnienia uznawalności MP,
  • udział w obowiązkowych szkoleniach/webinariach z zakresu mikropoświadczeń.

W ramach zadania przewidziany jest również zakup i wdrożenie aplikacji umożliwiającej tworzenie indywidualnych cyfrowych portfeli mikropoświadczeń.

Efektem prac będzie opracowanie i wdrożenie 2 MP na każdym z ww. kierunkach studiów, opracowanie i wdrożenie Regulaminu systemu MP, wprowadzonego Zarządzeniem Rektora, oraz przygotowanie modelu możliwego do wdrożenia na kolejnych kierunkach po zakończeniu projektu.

Warunki zatrudnienia i wynagrodzenie:

  • Forma zatrudnienia: dodatek zadaniowy z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych na czas określony.
  • Stawka godzinowa: 160 zł brutto brutto (Zarządzenie Rektora nr R.021.117.23 z 30 listopada 2023 r.).
  • Wymiar pracy dla jednego pracownika: 40 godzin.
  • Czas wykonania zadania do 30.09.2026

Wymagania formalne:

  • Status pracownika UP prowadzącego zajęcia na kierunku społecznym (oświadczenie z kadr wraz z liczbą lat zatrudnienia na UP w Słupsku) - oświadczenie do pobrania na stronie:

https://www.upsl.edu.pl/projekty/projekt-drop-out/o-projekcie

  • doświadczenie w opracowywaniu programów studiów, ścieżek kształcenia, kart przedmiotów  i efektów uczenia się,
  • mile widziane posiadanie certyfikatu ukończenia szkolenia z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn oraz niedyskryminacji ze względu na płeć i pochodzenie, niepełnosprawność.

Dokumenty rekrutacyjne:

  • Regulamin rekrutacji
  • Formularz zgłoszeniowy
  • Oświadczenie personelu projektu
  • Oświadczenie o statusie pracownika (potwierdzone przez pracownika sekcji kadr i spraw socjalnych)

Dokumenty są dostępne:

Sposób składania zgłoszeń:

  • W biurze projektu: ul. Bohaterów Westerplatte 64 (CDZ); (pon-pt 7.30-15.30)
  • e-mailowo na adres: drop.out@upsl.edu.pl

O zakwalifikowaniu do projektu decyduje komisja rekrutacyjna, oceniając:

a) posiadanie ważnego certyfikatu ukończenia szkolenia z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn oraz niedyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie, niepełnosprawność – 1 pkt.

b) doświadczenie w kształceniu akademickim zgodnym z zakresem zadania:
     – 4–6 lat – 1 pkt,
     – 7–10 lat – 2 pkt,
     – powyżej 11 lat – 3 pkt.

c) doświadczenie w opracowywaniu programów studiów i efektów uczenia się:

     – 1 – 3 lata – 1 pkt,
     – 4 – 6 lat – 2 pkt,
     – powyżej 7 lat – 3 pkt.

Z osób nieprzyjętych utworzona zostanie lista rezerwowa.

Termin składania zgłoszeń: do 17 marca 2026r.

Pliki do pobrania: